Starke Engineering-Teams entstehen nicht durch Zufall

Mit unserem Staff-Augmentation-Modell erhalten Sie Zugang zu hochqualifizierten Fachkräften in Europa und Amerika – unterstützt durch ein Framework, das für konstante Performance sorgt.
Starten Sie mit nur einem Spezialisten, einer Spezialisten oder einem kompletten Team.

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Warum unser Ansatz so erfolgreich ist

Engineering-Organisationen stehen unter wachsendem Druck: Delivery-Ziele steigen schneller, als interne Teams skalieren können. Hiring-Prozesse dauern länger und qualifizierte Expert*innen lokal zu finden, wird jedes Jahr schwieriger. Gleichzeitig müssen Teams strenge Sicherheitsanforderungen erfüllen und moderne Architekturen unterstützen – bei immer knapperen Budgets und kürzeren Zeitplänen.

Genau hier macht unser Modell den Unterschied.

Wir stellen Ihnen langfristige Spezialist*innen zur Seite, die sich nahtlos in Ihre Arbeitsweise integrieren, sich an Ihren Engineering-Standards orientieren und Ihre Ziele unterstützen. Sie arbeiten mit modernen Stacks wie Java, .NET, Python, React, Angular, AWS und Azure – und leisten ab dem ersten Tag einen wertvollen Beitrag.

Verstärkung für Ihre Teams

Schnell wachsende Engineering-Teams brauchen Mitarbeiter*innen, die bleiben, verlässliche Ergebnisse und ein Modell, das zu ihrer Teamkultur passt. Unser Ansatz ist genau darauf ausgelegt – und unterstützt eine nachhaltige, langfristige Delivery.

4-8

Wochen, um loszulegen

95,7%

Mitarbeiterbindungsrate

96%

der Kandidaten bestehen die Probezeit

Zugang zu internationalen Talenten

Wir unterstützen Sie dabei, bewährte Märkte in Europa und LATAM zu erschließen – mit Einblicken in Verfügbarkeit, Gehälter, Wettbewerb, Sprachkompetenzen und regulatorische Rahmenbedingungen.

Verfügbarkeitsanalyse

Benchmarks beim Gehalt

Wettbewerb und Hiring-Probleme

Sprache & Zusammenarbeit

Regularien & Compliance

Recruiting und Auswahl von Talenten

Wir übernehmen den gesamten Hiring-Prozess: Sourcing, Screening, technische Bewertung und Culture-Fit-Checks. So erhalten Sie vorqualifizierte Spezialist*innen, die Ihren Standards entsprechen und sich ohne Unterbrechung in Ihre Arbeitsabläufe integrieren.

Sourcing in Mittel- und Osteuropa sowie Lateinamerika

Technische Bewertung und Interviews

Culture-fit Screening

Nur ausgewählte Kandidat*innen

Abwicklung & Anstellungsformalitäten

Legal Support und Risikominimierung

Wir übernehmen Verträge, arbeitsrechtliche Anforderungen und lokale Regulierungen. So ist jede Zusammenarbeit rechtssicher, compliant und für Ihre Organisation möglichst reibungslos.

Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze

Überprüfung der Arbeitnehmerklassifizierung

Sicheres Vertragsmodell

Leitfaden zur Risikominderung

Skalierbarkeit ohne juristischen Aufwand

Payroll & HR-Administration

Wir kümmern uns um Payroll, Benefits, HR-Administration und Compliance an jedem Standort. Ihr Team erhält korrekte und pünktliche Zahlungen sowie reibungslose Unterstützung – und Sie können sich auf Ergebnisse konzentrieren, nicht auf Papierarbeit.

Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Verwaltung von Sozialleistungen

Anwesenheit und Personalprozesse

Lokale Compliance-Abwicklung

Reduzierter Verwaltungsaufwand für Ihr Team

Korrekte und pünktliche Zahlungen

Employer-Branding-Support

Wir helfen Ihnen, Ihre Kultur sichtbar zu machen, die richtigen Botschaften für Ihre Zielgruppen zu formulieren und Ihre Arbeitgebermarke in den Regionen zu stärken, in denen Sie einstellen. Das verbessert die Qualität der Bewerber*innen und fördert die langfristige Bindung.

Lokalisiertes Employer Branding

Kommunikation von Kultur und Werten

Markenbotschaften für Talentmärkte

Support bei der Mitarbeiterbindung

Optimierung des Candidate Engagements

Team-Zusammensetzung und Beratung zum Tech-Skillset

Unsere Spezialist*innen prüfen Ihre Ziele, empfehlen die passende Kombination aus Ingenieur*innen, Designer*innen, Product-Rollen oder Hardware-Expert*innen und sorgen dafür, dass Ihr Team auf eine verlässliche Delivery ausgelegt ist.

Definition von Rollen und Skillset

Empfehlung bei der Teamstruktur

Kapazitätsplanung

Beratung zur cross-funktionalen Teamzusammensetzung

Match zur Roadmap und zum Delivery-Rhythmus

Die Herausforderungen von schnellwachsenden Teams

Wachstum schafft Chancen – aber auch Druck. Teams sollen mehr liefern, schneller releasen und ein breiteres Skillset abdecken, während das Hiring langsamer wird und interne Kapazitäten nicht weiter wachsen können. Was als kleine Lücke beginnt, wird schnell zu einem Engpass, der die Delivery in der gesamten Organisation beeinträchtigt. Genau diese Herausforderungen gehen wir an.

Spezialist*innen finden, wenn Sie sie brauchen

Manche Stellen sind schwer zu besetzen. Ob Sie eine*n Backend Engineer, QA-Automation-Spezialist*in, Data Engineer, Cloud Architect oder eine Product-Rolle benötigen – wir unterstützen Sie dabei, genau die Expert*innen zu gewinnen, die sich nahtlos integrieren und Ihre Roadmap effektiv voranbringen.

Kompetenzlücken schließen

Moderne Produkte erfordern Fähigkeiten, die lokal nicht immer verfügbar sind – von Cloud und Data bis hin zu QA-Automation und DevOps.

Wir unterstützen Sie dabei, genau diese Kompetenzen schnell und gezielt aufzubauen – ohne lange Hiring-Zyklen.

Kosten- und Zeitdruck reduzieren

Die Skalierung Ihres Teams sollte weder höhere Overhead-Kosten noch langsamere Delivery-Zyklen zur Folge haben.

Mit unserem Modell erhöhen Sie Ihre Kapazitäten zu planbaren Kosten und mit minimalem administrativem Aufwand – und halten Ihre Delivery zuverlässig auf Kurs.

Sicherheit und Zuverlässigkeit stärken

Engineering-Teams tragen heute immer mehr Verantwortung in den Bereichen Security, Compliance und Reliability.

Wir stellen Spezialist*innen bereit, die genau diese Bereiche stärken und Ihren Teams helfen, interne Standards zu erfüllen – ohne den Fokus auf die eigentliche Delivery zu verlieren.

Teams stabilisieren und Fluktuation senken

Eine hohe Fluktuation stört Roadmaps und erhöht das operative Risiko.
Mit starken Methoden zur Mitarbeiterbindung und einem klaren Fokus auf den kulturellen Fit unterstützen wir Sie dabei, stabile und langfristige Delivery-Umgebungen aufzubauen.

Im Talentmarkt wettbewerbsfähig bleiben

Wenn lokales Hiring die Delivery verlangsamt, fällt es Teams schwer, mit den Produktanforderungen Schritt zu halten.

Wir ermöglichen Ihnen den Zugang zu Spezialist*innen, die sich schnell integrieren und das Tempo aufrechterhalten – ohne Ihre internen Teams zu überlasten.

Warum sich Organisationen für uns entscheiden

Hervorragende Fluktuationsrate

Nur 4,3 % Fluktuation im Vergleich zum Branchendurchschnitt von rund 15 %. Unsere Mitarbeiter*innen bleiben, weil sie als Teil Ihres Teams behandelt werden.

Hohe Match-Quote

Eine Erfolgsquote von 96 % bei der Probezeit bedeutet, dass Sie auf Anhieb die richtigen Mitarbeiter*innen finden, wodurch die Fluktuation und Reibungsverluste beim Onboarding reduziert werden.

Flexible Skalierungsoptionen

Erweitern Sie Ihre Kapazitäten oder erwerben Sie neue Kompetenzen, wann immer Sie diese benötigen, ohne Verträge neu verhandeln oder Ihre Roadmap verzögern zu müssen.

Define

Wir starten mit Klarheit.
Gemeinsam definieren wir Ihre Ziele, die ideale Teamzusammensetzung und die Erfolgskennzahlen. Ob Ingenieur*innen, Designer*innen, PMs oder Hardware-Spezialist*innen – wir legen zusammen fest, was „Fit“ für Ihr Unternehmen bedeutet.

Build

Wir stellen Ihr Team handverlesen zusammen.
Über Nortals länderübergreifendes Talent-Netzwerk identifizieren, prüfen und wählen wir Kandidat*innen nach technischer Expertise und kulturellem Fit. 96 % unserer Fachleute bestehen die Probephase.

Deliver

Wir machen die Zusammenarbeit nahtlos.
Ihr Team arbeitet in Ihren Workflows und Zeitzonen – gestützt durch Nortals Governance-Framework. Sie behalten die Kontrolle dank transparenter Cost-plus-Modelle und vollständiger operativer Sichtbarkeit.

Evolve

Wir skalieren mit Ihnen.
Wenn Sie langfristige Kapazitäten über mehrere Teams hinweg benötigen, können Sie jederzeit in ein Global Capability Center wechseln – ohne Ihre Delivery-Gewohnheiten zu verändern.

Ihr Team: Genau da, wo Sie es brauchen

Arbeiten Sie mit Expert*innen zusammen, die Ihre Zeitzone, Sprache und Delivery-Standards teilen.
Wir bauen Teams in Europa sowie Nord- und Südamerika auf – und ermöglichen Ihnen Skalierung ohne die Reibungsverluste klassischer Offshore-Modelle.

Europa, hervorgehoben auf einer Weltkarte

Europa bietet hochqualifizierte Engineering-Teams mit ausgezeichneten Englischkenntnissen, kultureller Nähe und passenden Zeitzonen. Teams aus dieser Region finden sich schnell ein und arbeiten nahtlos nach europäischen Delivery-Standards.

Polen

Litauen

Bulgarien

Serbien

Ukraine

Estland

Europa

Amerika, hervorgehoben auf einer Weltkarte

Lateinamerika bietet starke technische Kompetenzen, eine ausgeprägte Ownership-Mentalität und eine hervorragende Kommunikationskultur.
Die Zeitzonen überschneiden sich stark mit Nordamerika und bieten eine gute Vereinbarkeit mit Europa – ideal für reibungslose Zusammenarbeit über ganze Regionen hinweg.

Brasilien

Argentinien

Uruguay

Mexiko

Costa Rica

Kolumbien

Venezuela

Peru

Bolivien

Ecuador

Guatemala

Dominikanische Republik

Nicaragua

El Salvador

Paraguay

Chile

Mittel- und Südamerika

Expert*innen, die den Unterschied machen

Top 1%

Ingenieur*innen, die sich direkt in Ihre Roadmap einfügen. Greifen Sie auf einen Pool von Tech-Expert*innen zu, die sich schnell integrieren und sofort Mehrwert schaffen.

95%

der Talente in unserem Pool haben über 3 Jahre Berufserfahrung.

Echte Teams. Echter Impact. Über Branchen hinweg.

Unternehmen aus den Bereichen Finance, Medien, Health, Digital Products und Embedded Systems verlassen sich auf unser Team-Augmentation-Modell für verlässliche Delivery und langfristige Teambindung.

Erfahren Sie, wie unsere Kunden von Talenten profitieren, die sich nahtlos integrieren und dem Unternehmen langfristig erhalten bleiben.

Fallstudie

Strategische Erweiterung des Engineering-Teams von Dow Jones in Bulgarien

Dow Jones erweitert sein Engineering Hub in Sofia durch die Zusammenarbeit mit Nortal und stärkt sein Technology-Team mit erfahrenen .NET- und DevOps-Spezialist*innen – zur Unterstützung globaler Nachrichten- und Datenplattformen.

Fallstudie

Ein vollständig integriertes R&D-Team für Televic

Televic Healthcare und Nortal haben ein dediziertes R&D-Team aufgebaut, um die Entwicklung moderner Lösungen für Krankenpfleger*innen und Patient*innen zu beschleunigen.

Success Story

Branch: Von der ersten Startup-Idee zum erfolgreichen Unicorn

Wir haben ein vollständiges agiles Team aufgebaut, das das Wachstum von Branch vorantreibt – mit einem klaren Fokus auf User Experience und App-Performance.

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Schon bereit für den nächsten Schritt? Entdecken Sie Global Capability Centers.

Global Capability Center

Für Unternehmen, die den Schritt vom Extended Team zum vollwertigen Delivery Center gehen wollen, bieten wir ein langfristiges, klar gesteuertes GCC-Modell. Damit erhalten sie dieselbe Qualität, Governance und hohe Teambindung– nur skaliert für nachhaltiges Wachstum auf Enterprise-Niveau.

Mehr erfahren

Sie möchten schnell skalieren – mit Menschen, die zu Ihrer Kultur passen und langfristig bleiben?

Wir unterstützen Sie dabei, den richtigen Team-Mix zu definieren, realistische Zeitpläne zu entwickeln und das passende Delivery-Modell für Ihre Roadmap auszuwählen.

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FAQ: Häufig gestellte Fragen

Sie haben weitere Fragen? Melden Sie sich bei uns – und wir führen Sie durch unsere Modelle, Preise und Timelines.

Was bedeutet Staff Augmentation in Ihrem Modell?

Worin unterscheidet sich dieses Modell vom klassischen Body Leasing?

Wie schnell kann ich ein Team aufbauen oder erweitern?

Wie funktioniert das Cost-plus-Modell?

Gibt es eine Probezeit?

Aus welchen Regionen stellen Sie ein?

Wie hoch ist die durchschnittliche Rate bei der Mitarbeiterbindung?

Können wir einzelne Spezialist*innen einstellen oder nur komplette Teams?

Unterstützen Ihre Teams bestimmte Tech-Stacks?

Bieten Sie ausschließlich Softwareentwickler*innen an?

Können wir später von Staff Augmentation zu einem GCC wechseln?

Bereit, Ihr Team zu skalieren?

Teilen Sie uns ein paar Eckdaten zu Ihrem Bedarf mit – wir helfen Ihnen dabei, den passenden Rollenmix, Zeitpläne und den richtigen Delivery-Ansatz zu definieren.